HP, çalışanların iş hayatına bakışını, teknoloji kullanımını ve şirketlerle kurdukları ilişkiyi inceleyen 2026 İş İlişkileri Endeksi’nin sonuçlarını yayımladı. Türkiye verileri, yapay zekanın günlük iş süreçlerinde giderek daha fazla kullanıldığını ancak şirketlerin bu değişimi çalışanlarına anlatmakta aynı ölçüde başarılı olamadığını ortaya koyuyor.
Araştırmaya göre Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 40’ı işiyle sağlıklı bir ilişki kurduğunu belirtiyor. Şirket performansı da bu tabloyla yakından ilişkili. İyi performans gösteren şirketlerde çalışanların işleriyle sağlıklı bir bağ kurma olasılığı, düşük performans gösteren şirketlerdekilere kıyasla üç kat daha yüksek.
Yapay zeka günlük işlerin parçası haline geliyor
Araştırmanın dikkat çeken sonuçlarından biri, Türkiye’de yapay zeka kullanımındaki artış. Geçen yıl bilgi çalışanlarının yüzde 24’ü yapay zekayı her gün kullandığını söylerken, 2026’da bu oran yüzde 43’e ulaştı. Günlük veya haftalık kullanım oranı ise yüzde 65 seviyesinde.
Üstelik kullanım yalnızca sohbet botları ve içerik üretimiyle sınırlı değil. Katılımcıların yüzde 40’tan fazlası, belirli görevleri daha bağımsız biçimde yerine getirebilen yapay zeka ajanlarından da yararlandığını belirtiyor.
Buna karşılık şirketlerin iletişim konusunda önemli eksikleri bulunuyor. Türkiye’deki bilgi çalışanlarının yalnızca yüzde 16’sı, işverenlerinin yapay zeka ve yeni teknolojilerin görevlerini nasıl değiştireceği konusunda yeterince açık iletişim kurduğunu düşünüyor.
Teknoloji yatırımları çalışanların beklentilerini karşılıyor mu?
Yapay zekanın yaygınlaşması, çalışanlara sunulan bilgisayarların yeterliliğini de gündeme getiriyor. Türkiye’deki katılımcıların yüzde 51’i şirketlerinin yapay zeka kullanımı için yeni veya yükseltilmiş bir bilgisayar sağladığını söylüyor. Küresel ortalama ise yüzde 44.
HP Türkiye Genel Müdürü Serdar Urçar, teknoloji yatırımlarının yanında çalışanların yeni beceriler kazanmasının ve yöneticilerin şeffaf iletişim kurmasının önemine işaret ediyor.
Araştırmanın ortaya koyduğu temel çelişki ise açık: Türkiye’de çalışanlar yapay zekayı hızla benimserken, bu teknolojinin çalışma hayatlarını nasıl değiştireceği konusunda işverenlerinden yeterince bilgi alamıyor. Bu durum, şirketlerin yalnızca teknoloji yatırımlarına değil, çalışanlarını dönüşüme hazırlamaya da odaklanması gerektiğini gösteriyor.
